088 0223888
info@amplooi.nlBedrijfsmaatschappelijk Werk
Sociaal-emotioneel stabiel worden
Specificaties:
-
Prijs:
Uurtarief: €168,50,-
-
Waar:
Op locatie of online
Deel deze pagina:
Wat is Bedrijfsmaatschappelijk Werk?
Bij bedrijfsmaatschappelijk werk wordt een medewerker geholpen die ondersteuning nodig heeft op sociaal-emotioneel vlak. Als er een arbeidsconflict is tussen de medewerker en de leidinggevende en zij niet meer goed overweg kunnen, kan een bedrijfsmaatschappelijk werker worden ingeschakeld. Samen met de BMW'er wordt een traject opgezet om het welzijn en werkplezier te bevorderen en om verzuim te voorkomen. Een BMW'er kan ook preventief worden ingezet, nog voordat er sprake is van verzuim.
Bedrijfsmaatschappelijk werk is uniek vanwege de specifieke combinatie van vaardigheden, expertise en benaderingen die gericht zijn op het welzijn van werknemers binnen de context van de werkplek.
Waarom Bedrijfsmaatschappelijk Werk?
Voordelen bij Amplooi
1
Binnen 1 werkdag contact
5
Binnen 5 dagen gesprek ingepland
35
locaties door heel Nederland
100%
Persoonlijke begeleiding
Voor wie is bedrijfsmaatschappelijk werk?
Bedrijfsmaatschappelijk werk is er voor iedereen binnen een organisatie. Voor iedere medewerker persoonlijk (inhoud is altijd vertrouwelijk), op casuïstiek niveau voor de leidinggevende en als sparringpartner voor de opdrachtgever.
De rol van de bedrijfsmaatschappelijk werker is complex en kan als "meerzijdig partijdig" worden beschouwd. Dit betekent dat de bedrijfsmaatschappelijk werker betrokken is bij verschillende belanghebbenden in een organisatie, zoals werknemers, werkgevers en de organisatie zelf. De bedrijfsmaatschappelijk werker treedt daarbij zowel neutraal als ondersteunend op.
Hoe pakken we het aan
Hoe pakken we het aan?
Kennismaking: Het opbouwen van een vertrouwensrelatie tussen de bedrijfsmaatschappelijk werker en de werknemer.
Probleeminventarisatie: Begrijpen van de aard en omvang van de problemen waarmee de werknemer kampt, zowel persoonlijk als werkgerelateerd.
Doelstellingen formuleren: Samen met de werknemer duidelijk definiëren wat hij of zij hoopt te bereiken door het traject.
Plan van aanpak: Opstellen van een voorlopig plan van aanpak, waarin de stappen en interventies worden beschreven die nodig zijn om de gestelde doelen te bereiken.
Probleemoplossing: Werken aan het oplossen van de geïdentificeerde problemen.
Versterken van vaardigheden: Ontwikkelen van coping-strategieën, communicatievaardigheden en andere relevante vaardigheden.
Ondersteuning en begeleiding: Bieden van emotionele en praktische ondersteuning gedurende het traject.
Evaluatie: Beoordelen van de voortgang en de effectiviteit van de interventies.
Documentatie: Opstellen van een rapport met bevindingen, conclusies en aanbevelingen.
Advies aan de organisatie: Formuleren van adviezen voor de werkgever over verdere stappen of maatregelen die nodig zijn.
Wat levert een bedrijfsmaatschappelijk werker op?
Ervaringen van medewerkers die wij hebben geholpen
Vragen? Wij zijn er voor je.
Meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Aarzel niet om te bellen of een bericht te sturen.
